Nuestro Propósito
Somos más que una consultora. Nos convertimos en tu aliado en la gestión estratégica de tu capital humano, apostando por la arquitectura de políticas de gestión de personas como palanca clave de tu negocio. Te ayudamos a diseñar una estrategia de capital humano que te aporte valor de manera sostenible.
Estrategia de RRHH
- Plan estrátegico de RRHH
- Modelo organizativo de RRHH
- Cultura corporativa
Organización
- Estructura organizativa
- DPT
- VPT
- Dimensionamiento de plantillas
- Planes de eficiencia organizativa
- Diagnósticos organizativo
Talento
- Modelo de gestión de talento
- Evaluación del desempeño
- Mapa de talento
- Plan de carrera
- Plan de sucesión
- Plan de formación
Organización
- Modelo de compensación total
- Sistema de retribución fija
- Sistema de retribución variable
- Benchmark retributivo
- Diagnóstico retributivo
Bienestar
- Plan de igualdad
- Igualdad retributiva
- Programa de conciliación
- Clima laboral
- Diagnóstico de compromiso
Formación
- Formación igualdad retributiva
- Formación plan de igualdad
- Formación compensación
- Formación en gestión del desempeño y talento
Paquetizamos nuestros Servicios para dar solución a tus problemas con la gestión de personas
Pack Estructura y Organización
Optimizar la estructura y roles en la organización para mejorar su eficiencia.
Factores que conducen a la necesidad de un proyecto de Eficiencia Organizativa
- Empresas que detectan cuellos de botella en sus procesos internos debido a una estructura poco eficiente.
- Organizaciones que desean optimizar su estructura para ahorrar costos y mejorar los tiempos de entrega.
- Empresas que necesitan reorganizar sus operaciones tras el crecimiento o cambios internos.
- Empresas que atraviesan cambios significativos, como fusiones, adquisiciones o la creación de nuevas divisiones o departamentos.
- Organizaciones que necesitan redistribuir roles y responsabilidades para adaptarse a nuevas estrategias o mercados.
- Empresas con funciones y tareas solapadas entre empleados o equipos, lo que genera conflictos y baja productividad.
- Organizaciones que carecen de descripciones claras depuestos, dificultando la evaluación de desempeño o la asignación de tareas.
- Pequeñas empresas: 6.500 €
- Pymes: 10.500 €
- Grandes Empresas: 18.500 €
Estructura Organizativa Optimizada
Descripción de Puestos
Sistemas de Valoración
Análisis de Estructura
Dimensionamiento de Plantillas
Plan de Eficiencia
Pack Compensación Estratégica
Diseñar un modelo retributivo competitivo y equitativo.
Factores que conducen a la necesidad de un proyecto de compensación
Este paquete es ideal para empresas que buscan optimizar su estrategia de compensación para mejorar su capacidad de atraer, retener y motivar talento, así como garantizar la equidad y el cumplimiento normativo. Está diseñado para organizaciones en diversas situaciones:
- Organizaciones que enfrentan dificultades para retener talento debido a modelos de compensación poco atractivos o desactualizados.
- Empresas que han detectado que las personas trabajadoras se van a competidores que ofrecen mejores salarios, incentivos o beneficios.
- Organizaciones que han crecido rápidamente y necesitan estructurar un sistema de compensación más formal y escalable.
- Organizaciones que desean garantizar la equidad interna y la competitividad externa.
- Organizaciones en las que las personas trabajadoras perciben que el modelo retributivo no es justo, ya sea por falta de transparencia o por la ausencia de criterios claros para el reparto de incentivos.
- Organizaciones que buscan posicionarse como empleadores/as de referencia ofreciendo no solo salarios atractivos, sino también incentivos diferenciados (por ejemplo, planes de beneficios flexibles, bonos variables, etc.).
Pequeñas empresas: 5.500 €
Pymes: 7.500 €
Grandes Empresas: 12.500 €
Compensación estratégica
Realizar el Diagnóstico de compensación: Análisis de equidad interna y competitividad extrema.
Realizar Grupo Focal para el Diseño de Estrategia Retributiva.
Identificar Criterios Estratégicos.
Construir Propuesta de Sistema de Compensación.
Realizar Simulaciones Predictivas de impacto Financiero.
Diseñar Normativa de Aplicación.
Definir Plan de saneamiento retributivo por Persona y clusterización.
Diseñar el Plan de Comunicación Interna.
Presentar y Validar propuesta de Compensación.
Pack Cultura y Talento
Desarrollar una cultura organizacional sólida y estrategias efectivas para identificar, desarrollar y retener.
Factores que conducen a la necesidad de un proyecto de cultura y talento
Este paquete es ideal para empresas quieran incrementar el compromiso y la motivación de las personas empleadas, reducir la rotación y mejora en la retención del talento clave:
- Empresas desean fortalecer su cultura organizacional para aumentar el compromiso y la satisfacción de sus personas trabajadoras.
- Empresas que se enfrentan a problemas de retención de talento y buscan reducir la rotación.
- Empresas que quiere mejorar su estrategia de desarrollo de talento para preparar a futuros líderes y fortalecer su equipo actual.
- Empresas que están en procesos de transformación organizacional, como digitalización, crecimiento o cambio cultural.
- Empresas que desean posicionarse como empleadores de referencia, creando una propuesta de valor única en su empresa.
Pequeñas empresas: 7.500 €
Pymes: 12.500 €
Grandes Empresas: 15.500 €
Gestión del Talento y la Cultura Organizacional
Evaluación de Cultura y Talento:
- Encuestas de clima laboral.
- Evaluación de desempeño y competencias.
- Identificación de high potentials.
- Revisión de planes de sucesión existentes.
Análisis Organizacional:
- Identificación de factores que afectan la retención de talento (rotación, engagement).
- Detección de fortalezas y debilidades en la cultura organizacional.
Diseño del Modelo de Gestión del Talento:
- Creación de programas de formación y mentoring.
- Elaboración de planes de carrera personalizados.
- Diseño de programas de desarrollo del potencial (high potentials).
Diseño de Estrategias de Cultura:
- Definición de valores organizacionales y conductas deseadas.
- Propuesta de programas de bienestar, conciliación y diversidad.
Definición de Planes de Acción:
- Plan estratégico para implementar las iniciativas de talento y cultura.
TOP VENTAS
Pack Arquitectura Básica de Recursos Humanos
Personalizar el departamento de Recursos Humanos.
Factores que conducen a la necesidad de un proyecto de arquitectura básica de RRHH
- Maximizar el rendimiento y la productividad del departamento de RRHH.
- Profesionalizar la gestión de personas en la organización.
- Optimizar el gasto de personal y generar eficiencia.
- Atraer, identificar, desarrollar y fidelizar el talento.
- Promover el compromiso, la motivación y el clima laboral.
- Impulsar la profesionalización de la organización y su transformación.
- Alinear a las personas con la estrategia de negocio y la cultura corporativa.
Pequeñas empresas: 7.500 €
Pymes: 9.500 €
Grandes empresas: 12.500 €
Descripción de Puestos.
Valoración de Puestos.
Diagnósticos Retributivo.
Sistemas de Retribución Fija y Variable.
Evaluación de Desempeño.
Plan de Igualdad.
Potenciamos hoy el cambio que quieres ver mañana
Consúltanos ahora cómo dar el salto cualitativo en tu organización.
